Know Your Rights: New Protections for Immigrant Oregonians
During the 2026 legislative session, Oregon passed HB 4111 to strengthen protections for immigrant communities against discrimination in court, at work, and in everyday life. These protections help ensure that all Oregonians are treated fairly, especially during this time of increased discrimination and fear.
Starting June 5th, 2026, you have the following *new* rights under Oregon law:
In the Courts – Immigration status is now generally INADMISSIBLE in Oregon State Civil Court. Note this protection does not apply in federal court, nor in criminal cases.
Civil court handles non-criminal disputes. Common types of cases include: wrongful termination, discrimination, wage theft, retaliation, and other areas of law like family disputes, restraining orders, housing issues such as eviction, and personal injury cases.
This means immigration status will not come into the case as evidence, with limited exceptions:
If status is essential to a legal claim, it might be admissible during the trial
If you have a final immigration removal order AND were awarded future wage loss at the trial, then status might be admissible after the trial
If you were awarded reinstatement to your previous job at the trial, your work authorization information might be admissible after the trial
Whether immigration status can be admissible into evidence must be decided in advance by a Judge in a confidential hearing; there can be no disclosure of immigration status until the Judge says okay.
Example: If you take your employer to court for wage theft or retaliation, immigration status will not be admissible.
Example: If you are awarded reinstatement to your former job, the other side might be able to argue that your immigration status is admissible.
At Work – Your employer cannot retaliate against you for updating your information after a lawful change in work authorization. This includes changing your name, social security number, or other employment information.
If an employer retaliates, discriminates, or takes any adverse action against you for updating your information, you have the right to file a complaint with the Bureau of Labor and Industries (BOLI) or to file a lawsuit in state court.
You can learn more and file with BOLI at www.oregon.gov/boli/workers/pages/complaint.aspx or call 971-245-3844
To file in court, you can call the Oregon State Bar Referral Line at 503-684-3763 or find more information here: https://www.osbar.org/public/legalinfo/1171_lrs.htm
Example: If you have a lawful change in your status, (from undocumented to documented, from DACA to citizen, etc.) and you update that information with your employer, your employer cannot take adverse action against you.
In the Community – Law enforcement cannot profile you based on your immigration status or your perceived immigration status.
This means a law enforcement officer cannot approach or target you based on your perceived or your actual immigration status. Please note this does not apply to federal law enforcement such as ICE.
If you think you have been profiled based on your status, you have the right to file a complaint with the agency that profiled you. Most law enforcement agencies have a "Professional Standards," division to handle misconduct allegations.
Alternatively, the Oregon Department of Justice (ODOJ) has a Bias Incident Hotline, which also accepts complaints for bias and hate crimes. The ODOJ can help connect victims with the appropriate resources, and you can learn more at https://justice.oregon.gov/CrimeReporting/BiasCrime or 1-844-924-BIAS.
Example: You and some friends of different races and nationalities are outside. The police cannot approach you or target you based on what they perceive or know to be your immigration status. If you are profiled by state or local police, you have the right to file a complaint against the department who violated your rights. Note: This does not apply to federal law enforcement such as ICE.
SPANISH
Conozca sus derechos: Nuevas protecciones para los inmigrantes de Oregon
Durante la sesión legislativa de 2026, Oregon aprobó la ley HB 4111 para fortalecer las protecciones de las comunidades inmigrantes contra la discriminación en las cortes, en el trabajo y en la vida diaria. Estas protecciones ayudan a garantizar que todos los habitantes de Oregon sean tratados con justicia, especialmente en estos tiempos cuando hay mayor discriminación y temor.
A partir del 5 de junio de 2026, usted tiene los siguientes nuevos derechos bajo la ley de Oregon:
En las cortes: Su estatus migratorio es generalmente ahora INADMISIBLE, es decir que no puede usarse como evidencia en las cortes civiles de Oregon. Nota: Esta protección no aplica en las cortes federales ni en casos penales.
Las cortes civiles manejan disputas que no son criminales. Ejemplo: despido injustificado, discriminación, robo de salarios, represalias, disputas familiares, órdenes de alejamiento, problemas de vivienda como desalojos y lesiones personales.
Esto significa que su estatus migratorio no puede presentarse como evidencia, con algunas excepciones limitadas:
Si el estatus migratorio es esencial para un argumento legal, podría ser admitido durante el juicio.
Si usted tiene una orden final de deportación y recibió una compensación por pérdida de salarios futuros, el estatus podría admitirse después del juicio.
Si la corte ordenó que usted sea reincorporado a su trabajo, su información de autorización de trabajo podría admitirse después del juicio.
Cualquier decisión sobre si el estatus migratorio puede ser admitido como evidencia debe ser tomada previamente por un juez en una audiencia confidencial. No se puede revelar su estatus hasta que el juez lo autorice.
Ejemplo: Si lleva a su empleador a la corte por robo de salarios o represalias, su estatus migratorio no será admitido.
Ejemplo: Si le conceden reincorporarse a su trabajo, la otra parte podría argumentar que su estatus migratorio es admisible.
En el trabajo: Su empleador no puede tomar represalias contra usted por actualizar su información después de un cambio legal en su autorización de trabajo. Esto incluye cambios de nombre, número de seguro social u otra información laboral.
Si su empleador toma represalias, lo discrimina o toma alguna acción negativa en su contra por actualizar su información, usted tiene derecho a presentar una queja ante la Oficina de Trabajo e Industrias (siglas en inglés, BOLI) o a presentar una demanda legal ante la corte estatal.
Puede obtener más información y presentar una queja ante BOLI en www.Oregon.gov/boli/workers/pages/complaint.aspx o llamar al 971-245-3844
Para presentar una demanda legal, puede llamar a la Línea de Referencia del Colegio de Abogados de Oregon al 503-684-3763 o visite https://www.osbar.org/public/legalinfo/1171_lrs.htm
Ejemplo: Si su estatus cambia legalmente (de indocumentado a documentado, de DACA a ciudadano, etc.) y actualiza esa información con su empleador, éste no puede tomar ninguna acción negativa en su contra.
En la comunidad: La policía no pueden perfilarle basándose en su estatus migratorio real o percibido.
Esto significa que un agente de policía no puede acercarse a usted ni enfocarse en usted basado en lo que percibe o conoce sobre su estatus migratorio. Nota: Esta protección no aplica a las fuerzas del orden federales, como ICE.
Si cree que fue perfilado por su estatus migratorio, usted tiene derecho a presentar una queja con la agencia que lo perfiló. La mayoría de las agencias de policía tienen una división de "Estándares Profesionales" para atender quejas de mala conducta.
Además, el Departamento de Justicia de Oregon (siglas en inglés, ODOJ) tiene una Línea para Incidentes de Discriminación que también acepta quejas por crímenes de odio. Puede obtener más información en https://justice.Oregon.gov/CrimeReporting/BiasCrime o llamar al 1-844-924-BIAS.
Ejemplo: Usted y sus amigos de diferentes razas y nacionalidades están en la calle. La policía no puede acercarse a ustedes basándose en su estatus migratorio real o percibido. Si la policía estatal o local lo perfila, tiene el derecho a presentar una queja ante la agencia que violó sus derechos. Nota: Esta protección no aplica a las fuerzas del orden federales, como ICE.
